


CASOS LEGALES CRÍTICOS



15 AGOSTO 2018






1.- URGENTE
* Establecer los nuevos contratos de trabajo de exportador no tradicional. Ordenes de pedido que deben ser considerados - Producción de Lululemon, la empresa es Garment Industries SAC es la empresa que exporta y COFACO Industries SAC es quien produce.
	Es muy importante definir la política de contratación laboral y la presentación de las órdenes de producción de los clientes extranjeros, incluyendo un posible contrato de suministro para evitar caer en la contratación de exportación indirecta que afecte la aprobación de los contratos de trabajo


2.-
* Exp. N° 2335-2018 / Caso Bonificación por Prima Textil. Puza Capcha Karla Empleada - Laboratorista – Hilandería Abogado : Martin Olivares Lazo - Monto demandado: S/ 4,893.49 soles - Tiempo de servicio: 2 años, 2 meses y 5 días. * 21.06.18 Sentencia en 1° instancia : declara infundada la demanda y el archivo definitivo – ( 2° Juzgado de Paz Letrado Laboral Lima Norte) * 28.06.18 Apelación a la sentencia presentada por la ex trabajadora. * En espera de que sea elevado el expediente a la segunda instancia, que será la definitiva.
	La acción a seguir es visitar el módulo judicial para gestionar la elevación del expediente al primer juzgado de trabajo, para la confirmación de la sentencia que declara infundada la demanda.


3.-
*Caso de Pago a la AFP Integra (Antes AFP Horizonte) Ex Trabajadora Elida Chávez Sánchez (Moldaje) Periodos que la AFP le comunico que la empresa adeudan: Febrero, Marzo y Abril 2006 / Marzo, Abril, Mayo y Junio 2012.
	En este caso es más seguro de tratar una solución directa con la ex trabajadora, en especial el periodo del año 2006, que reconocer los adeudos de la AFP. Lo que limitaría el aplicar la prescripción de las deudas generadas antes de la norma que las convirtió en imprescriptibles.


4.-
* Exp. N° 5194-2017 /Caso Desnaturalización de Contrato e indemnización/ Reposición: Hinostroza Robles, Elizabeth Obrera - Inspectora – Confecciones Abogado: Mateo Tincopa Calle/ * 11.07.18 Sentencia en 1° instancia, declara infundada la demanda indicando que nuestros contratos son correctos. ( Juzgado: 1° Juzgado Especializado Laboral LN) * 18.07.18 Apelación a la sentencia presentada por la ex trabajadora. * En espera de que sea elevado el expediente a la segunda instancia
	A la fecha el expediente aún no ha sido elevado a la sala laboral de Lima Norte.


5.-
*Definir el modelo de contrato de trabajo de las tiendas del Polo, empresa AM RETAIL SAC. - Se envió modelo de contrato
	El modelo de contrato de trabajo para las tiendas de El Polo, bajo el empleador AM Retail, solo requiere de afinar lo relativo al inicio de una nueva actividad para justificar la contratación modal, cuyo modelo alcanzado en el mes de julio no ha cubierto esa situación, estando pendiente su definición para cuidar la aplicación del principio de primacía de la realidad


6.-
Ver en el contrato de trabajo el compromiso de no ingresar artículos prohibidos a la empresa, bajo sanción como: Celular, cámaras fotográficas, memorias USB, MP3, MP4, cables USB y/o de reproducción por medios computarizados.
	Si es válido incluir en el contrato de trabajo ese compromiso de restringir el uso de celulares. Se debería definir qué aspectos se desean regular, de acuerdo a las experiencias ocurridas en el centro de trabajo, para plasmarlos en la cláusula contractual.


7.-
*Exp. N° 2880-2016 / Caso Prima Textil. Barzola Bonilla, Miguel Obrero - Tejido de Punto. Abogado: Martin Olivares Lazo - 04.10.17 Sentencia 1era Instancia - 07.12.17 Sentencia 2da Instancia - 07.05.18 La empresa presento Acción de Amparo. - 21.05.18 Se consignó al Banco de la Nación la obligación principal por el monto de S/ 25,369.16 soles, se solicitó que el juzgado retenga la consignación porque la empresa ha presentado acción de amparo.
	Este expediente se encuentra en ejecución de sentencia. Nuestra parte ha consignado el monto sentenciado, para evitar medidas cautelares, pidiendo al juzgado mantenga en reserva dicha consignación a las resultas del proceso de amparo presentado en la vía constitucional. El juzgado aún no se ha pronunciado. Están pendientes del cálculo de los intereses legales, costas y costos procesales. El abogado de la parte demandante con fecha 20.07.2018, ha solicitado que continúe la ejecución.


8.-
* Exp. N° 12396-2015 / Caso Desnaturalización de contratos – CASACION. León Tincopa, Elizabeth Empleada - Laboratorio – Hilandería Abogado: Enrique Gutiérrez Arbulu - 19.06.18 Sentencia de casación, favorable para la empresa. Se le cancelo toda su liquidación de BBSS. - Consultar que acciones podría tomar (Nuevas demandas).
	Hasta la fecha no aparece nueva demanda presentada por dicha persona en la web del poder judicial, seguimos revisando.


9.-
Personal de CITITEX que tiene más de 5 años, y es contratada en la planilla de COFACO – (24 personas) - Caso Miguel Rosales – CITITEX
	Es muy riesgoso que Cofaco contrate personal de Cititex que tenga más de 5 años acumulados bajo contratos modales. De hacerlo, los contratos podrían asumir que existiría vinculación entre ambas empresas, en tanto laborarían en el mismo centro de trabajo, mismo puesto y similar labor, para pedir se les reconozca una relación laboral desnaturalizada y pedir su conversión a trabajadores a plazo indeterminado.





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